Expert en e-learning

L’apprenant devient acteur principal de sa formation. Les modules e-learning présentent l’avantage d’être interactifs et attractifs et permettent la flexibilité et l’adaptabilité selon les disponibilités horaires et géographiques de chacun. L’apprenant peut se former à son propre rythme, indépendamment des autres apprenants. Il peut s’auto-évaluer en cours et en fin de cursus, et revenir librement sur les notions non comprises. Enfin, il a la possibilité de suivre de façon autonome son avancement dans la formation.

Pour l’entreprise, le e-learning apporte tout d’abord de pouvoir former “en masse” : le nombre d’apprenant est illimité. L’entreprise économise également les coûts liés aux formations en présentiel et réduit ses contraintes logistiques. L’entreprise bénéficie de la flexibilité et l’adaptabilité du e-learning aux disponibilités des apprenants (heure et lieu), limitant l’absence des employés de leur poste de travail. Il devient également possible d’individualiser les parcours de formation suivant les compétences et les objectifs pédagogiques de chacun. Enfin, le reporting des formations est précis et l’analyse des résultats est automatisée.

Les formateurs peuvent utiliser l’e-learning pour évaluer le niveau des apprenants ou pour assurer une mise à niveau des connaissances en amont des formations présentielles. Le tracking généré par l’e-learning permet également aux formateurs de suivre précisément l’avancée des apprenants depuis la plateforme LMS. L’e-learning n’est pas synonyme d’absence d’échange avec l’apprenant : via un système informatisé, les apprenants peuvent communiquer avec leur formateur attitré à propos des sujets traités en ligne.